n particolar modo, stando ad un tabulato riferito al 2013, un ristretto numero di infermieri avrebbe effettuato molte più ore dei colleghi creando una situazione di disparità.
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La UIL FPL e il Sindacato degli Infermieri Italiani scrivono alla Procura della Corte dei Conti, al Prefetto di Napoli, al Collegio Revisori dei Conti, al Commissario Straordinario ASL NA 3 SUD, al Direttore del DSM ASL NA 3 SUD e per conoscenza al Procuratore della Repubblica di Torre Annunziata, per richiedere chiarimenti in merito alle ore di straordinario effettuate dal personale della UOSM di Torre Annunziata. In particolar modo, stando ad un tabulato riferito al 2013, un ristretto numero di infermieri avrebbe effettuato molte più ore dei colleghi creando una situazione di disparità che ha influito negativamente sia sui rapporti umani che sulla qualità del servizio. In particolare la UIL FPL chiede se siano stati effettuati dei controlli al riguardo dato che già ad agosto era emersa tale problematica. Per poter garantire un controllo efficiente sulla vicenda, il sindacato ha inoltre richiesto copia di tutti i tabulati annuali delle UOSM dell'ultimo quinquennio contenenti i turni effettuati e le relative motivazioni. L'obiettivo, qualora si riscontrassero nuove anomalie, sarebbe quello di annullare il gap esistente tra i vari infermieri. La F.S.I. - USAE e la NURSING UP, oltre a richiedere i medesimi tabulati allo stesso scopo, si soffermano su una graduatoria preesistente che, senza alcun motivo valido, non sarebbe ad oggi stata impiegata e che, di fatto, annullerebbe il bisogno di dover effettuare ore di lavoro in più da parte del personale. Tali sindacati richiedono altresì un incontro urgente agli organi competenti per chiarire l'intera questione ed avere delucidazioni in merito all'organizzazione del lavoro degli operatori del comparto come previsto dalle normative vigenti. A tal proposito è stato richiesto al direttore del DSM di assicurare l'effettiva convocazione di tal incontro. In mancanza di esso, i sindacati si riservano ogni utile iniziativa a tutela di palesi discriminazioni a danno del personale.
