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Castellammare - Un nuovo regolamento per la mobilità del personale dopo la riorganizzazione degli uffici

Con questa modifica, l’amministrazione punta a snellire e velocizzare le procedure legate alla mobilità del personale, garantendo una maggiore efficienza nella gestione delle risorse umane.

tempo di lettura: 2 min
di redazione
17/12/2024 14:29:27
Castellammare - Un nuovo regolamento per la mobilità del personale dopo la riorganizzazione degli uffici

La giunta comunale di Castellammare di Stabia ha approvato l’adeguamento del “Regolamento di disciplina della mobilità interna ed esterna delle risorse umane”, con l’obiettivo di allinearlo alla nuova macrostruttura organizzativa dell’Ente, introdotta a partire dal 1° ottobre 2024 con la delibera n. 19. La decisione è arrivata nel corso della riunione del 12 dicembre 2024, con la presenza del sindaco Luigi Vicinanza e degli assessori competenti.

La necessità di intervenire sul regolamento nasce dallo spostamento dei Servizi “Gestione personale dipendente” e “Risorse umane” dal Settore I “Area Amministrativa” al Settore III “Area Finanziaria e Risorse umane”, che include già il Servizio “Stipendi”. Tale trasferimento ha reso indispensabile aggiornare i riferimenti presenti nel regolamento, in modo da garantire chiarezza e coerenza con la nuova organizzazione interna.

La delibera ha previsto la sostituzione dei riferimenti al Settore I con quelli al nuovo Settore di competenza, ora denominato “Area Finanziaria e Risorse umane”. Parallelamente, anche i richiami al Dirigente del Settore I sono stati adeguati, sostituendoli con il “Dirigente del Settore in cui sono collocati i Servizi Gestione personale dipendente e Risorse umane”.

Con questa modifica, l’amministrazione punta a snellire e velocizzare le procedure legate alla mobilità del personale, garantendo una maggiore efficienza nella gestione delle risorse umane. La Giunta ha inoltre dichiarato l’immediata eseguibilità della delibera, al fine di assicurare continuità e rapidità nell’espletamento delle attività di reclutamento previste.

L’intervento rappresenta un ulteriore passo nel processo di riorganizzazione avviato nei mesi scorsi dall’amministrazione comunale, con l’obiettivo di ottimizzare il funzionamento della macchina amministrativa e rispondere in maniera più efficace alle esigenze operative dell’Ente.

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