Doveva svolgersi ieri a Palazzo Farnese l'incontro fra le sigle sindacali e l'amministrazione comunale per venire a capo del caso relativo alle “Progressioni Economiche Orizzontali”. Alla riunione dovevano partecipare diversi sindacati che però, vista l'emergenza Covid, hanno chiesto il rinvio. Presente solamente il Coordinamento Sindacato Autonomo con Pasquale Bonificio ed Emilio Pagano che ha comunque esporre la propria versione dei fatti.
«Nel giugno del 2020 ricevevamo convocazione per discutere del nuovo contratto normativo inclusi i criteri per la definizione delle procedure per le progressioni economiche. Nello stesso periodo si portava in discussione anche il nuovo Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMiVaP), atto quest'ultimo che necessita di confronto e non accordo tra le parti, ma nel cui interno e precisamente all'art. 29 venivano disciplinati i “criteri per la definizione della procedura per la progressione economica all'interno della categoria” e a seguire il modello di scheda di valutazione ai fini della citata progressione - spiegano -. In Delegazione Trattante venne pattuita l'eliminazione della decurtazione per le assenze e l'attribuizione della penalità di 1 punto nella valutazione dell'esperienza professionale in caso di irrogazione della sanzione del rimprovero scritto. Successivamente intervenne la Delibera di Giunta n. 82 del 6 agosto 2020 con la quale si approvò il nuovo SviMaP che includeva i criteri per le progressioni ma l'allegata scheda di valutazione prevedeva nuovamente decurtazioni in caso di sanzioni disciplinari quali multe e/o sospensioni dal servizio fino a 9 giorni».
Ed è qui che secondo il Coordinamento Sindacato Autonomo si sarebbe verificato un errore: «Tanto già basterebbe per correre ai ripari e verificare che i criteri sarebbero oggetto di contrattazione e pertanto andrebbero definiti solo attraverso la contrattazione decentrata, ma se persistono ancora dubbi vale la pena rammentare che con l'ultimo contratto normativo essi sono stati indicati nuovamente e risultano essere “la performance individuale, l'esperienza professionale e le competenze acquisite” ed è stata prevista la sola decurtazione di 1 punto per la sanzione del rimprovero scritto e nessuna decurtazione per
le assenze. Quest'ultime tra l'altro potevano e possono già essere incluse tra gli indicatori nella valutazione nella performance individuale che resta in capo al dirigente e pertanto non ravvisiamo quale sia la necessità di sottoporle ad un'ulteriore valutazione atteso che producono già i loro effetti nella remunerazione della produttività. Tutto ciò non è che il preludio a quanto verificatosi in fase di redazione delle schede di valutazione dove è stata nuovamente introdotta la decurtazione del punteggio sia per le assenze che per le sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto. Il rischio di ricorsi da parte dei lavoratori è altissimo, così come lo è quello di acuire ulteriormente i rapporti con i sindacati che ancora attendono la convocazione del richiesto tavolo politico».
«La riunione di oggi era una buona occasione per pretendere anche attraverso un'interpretazione autentica il rispetto dei criteri disciplinati col contratto sottoscritto e regolarmente approvato ma le assenze di diversi convocati ha reso impossibile, almeno per ora, il completamento della procedura» concludono.
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