Il Comune di Castellammare di Stabia ha fatto passi avanti su diversi fronti organizzativi e normativi grazie all’incontro tenutosi il 12 dicembre tra rappresentanti sindacali e amministrazione comunale. Al centro della discussione il riparto del fondo 2024, ma anche temi cruciali come la riorganizzazione dell’orario di lavoro, il welfare aziendale e la revisione degli incarichi di responsabilità.
Tra le novità principali, la proposta di un nuovo orario di lavoro che prevede un’uscita posticipata alle 15:15, fatta eccezione per il giovedì. Questo cambiamento, introdotto in via sperimentale, punta a migliorare i servizi per i cittadini e a incrementare il numero dei buoni pasto per i dipendenti. Ogni settore avrà comunque la possibilità di adeguare gli orari alle proprie esigenze specifiche.
Importanti novità riguardano anche gli incarichi di responsabilità: è stato deciso di sospendere temporaneamente tali incarichi per i dipendenti assenti per un determinato periodo, garantendo così l’effettiva erogazione delle indennità solo a chi ricopre attivamente il ruolo. Inoltre, si è lavorato alla valutazione dei titoli culturali per le progressioni di carriera, con l’obiettivo di uniformare i requisiti di partenza per le future selezioni.
Un altro tema centrale è stato il welfare aziendale. Si è discusso di come introdurre strumenti concreti per migliorare il benessere dei lavoratori, con l’impegno di sviluppare regolamenti già a partire dall’inizio del nuovo anno. Nonostante i progressi, permangono nodi ancora da sciogliere. Tra questi, la mancata erogazione dell’indennità per il rischio Covid, sollecitata più volte dai rappresentanti sindacali senza esito. Anche il rinnovo del contratto nazionale, che potrebbe includere aumenti salariali, resta in sospeso, mentre si teme che tali incrementi possano essere insufficienti a coprire l’aumento del costo della vita.
Sul tavolo rimangono inoltre alcune criticità legate alla comunicazione tra l’amministrazione e i dipendenti, che richiedono maggiore chiarezza e continuità. A questo si aggiunge l’esigenza di definire con precisione i criteri di accesso al welfare aziendale per garantirne un’applicazione equa.
La questione del rinnovo del contratto nazionale resta in attesa di definizione per il nuovo anno, ma i sindacati avvertono che i probabili aumenti salariali potrebbero non compensare l’aumento del costo della vita.
Pasquale Bonifacio ed Emilio Pagano, del Coordinamento Aziendale del C.S.A., hanno sottolineato l’importanza della coerenza e della consequenzialità nel rapporto con i lavoratori. “Il nostro obiettivo è migliorare la qualità del lavoro e dei servizi, mantenendo una rappresentanza autonoma e pronta alle sfide dei tempi correnti”, hanno dichiarato.
Un dialogo aperto e costruttivo, dunque, che lascia intravedere ulteriori sviluppi nei prossimi mesi per il miglioramento delle condizioni lavorative e la qualità dei servizi erogati dal Comune.
Panda fermata ad un posto di blocco. Uomo e donna in manette.
