Sindacati sul piede di guerra per le assunzioni in comune dei profili di Funzionario assistente sociale. Palazzo Farnese, infatti, ha deciso di ricorrere allo scorrimento della lista del comune di Tufino per assumere 8 nuovi addetti. Uno strumento chiaramente legittimo ma che ha lasciato l’amato in bocca alle attuali addette alle politiche sociali assunte con contratto a tempo determinato e che pensavano di essere quindi stabilizzate.
Con una lettera inviata al Prefetto di Napoli, CISL, UIL e CSA hanno espresso tutte le loro perplessità a riguardo l'adozione del Piano di Fabbisogno del personale “specificatamente nella parte in cui non si è più prevista la stabilizzazione di personale con profilo di Funzionario assistente sociale che ha maturato al 31.12.2022, o a pochi mesi seguenti, il requisito dei 36 mesi di attività lavorativa prestata in questo ente”.
“Per l'occasione – scrivono i sindacati nella missiva - si è evidenziato, vista anche la carenza di motivazione nell'atto oggetto della controversia, che la scelta effettuata, ovvero quella delle “Procedure di stabilizzazione di personale precario” in favore di un totale reperimento delle professionalità ricercate dall’esterno, avrebbe conseguito un danno ai fruitori dei servizi erogati ed avrebbe leso il diritto al lavoro stabile. Della problematica fu investita la parte dirigenziale e la stessa Commissione Straordinaria – ricordano - che dopo un primo incontro riconvocò le parti a data successiva. Il prefissato secondo incontro andò deserto e nonostante le successive rassicurazioni e la reiterata richiesta di incontro non si è ricevuta nessuna convocazione. A tutt'oggi non si conoscono i motivi formali di questa scelta ed è quindi più che lecita la richiesta della parte sindacale di prenderne coscienza. La discrezionalità dell’ente di scegliere se stabilizzare il personale, e di farlo in una delle due modalità previste dal Decreto Madia, non significa che l’Amministrazione sia totalmente libera: essa deve motivare le proprie scelte, essendo a ciò obbligata dalla legge n. 241/1990. In egual modo andrebbe indicata la motivazione a sostegno della priorità della stabilizzazione che rappresenta per queste OO.SS. la scelta più logica e funzionale. Una motivazione “forte” è stata rintracciata nella opportunità di ridurre l’esposizione patrimoniale dell’ente rispetto alle pretese risarcitorie che la consolidata giurisprudenza riconnette all’uso reiterato dei contratti a termine nella pubblica amministrazione come riconosciuto dalla sentenza della Cassazione Civile, Sez. Un. del 5 marzo 2016, n. 5072. Un’altra ragione a sostegno della scelta prioritaria della stabilizzazione dei precari è stata individuata nella esigenza di utilizzare in modo stabile risorse precarie che, in ragione del tempo trascorso, hanno oramai acquisito una significativa e matura professionalità, tale da rendere il relativo apporto lavorativo indispensabile per l’ente (T.A.R. Basilicata - Sentenza n. 134 del 2019)”.
Per questo, i sindacati hanno chiesto un intervento del Prefetto “affinché sia riconosciuto il diritto di informazione nella sua forma più completa e non in forme generiche che non permettono alle scriventi OO.SS. di assolvere il ruolo riconosciuto per Legge e per contratto e che sia sempre garantito il diritto di essere quantomeno ascoltati”.
«Non siamo ancora maturi per ambire ad obiettivi prestigiosi, restiamo concentrati sulla salvezza»
